कार्यस्थळाची गुंडगिरी हा एक खेळ आहे: 6 वर्णांची भेट घ्या

सामग्री

• धमकावणे आवश्यक वाचन
• किशोरांची गुंडगिरी: समस्येवर लक्ष देण्याचा सीबीटी दृष्टीकोन

जर आपण हे आज वाचत असाल तर आपण कदाचित पृष्ठावर पोहोचला आहात कारण आपण एक शोधक आहात, संभ्रम आणि संताप दरम्यान छेडछाड करीत आहात, कार्यस्थळाच्या गुंडगिरीच्या निरर्थक जगाचा अर्थ काढण्याचा प्रयत्न करीत आहात.

डेवेनपोर्ट, श्वार्ट्ज आणि इलियट (१ 1990 1990 ०) च्या मते, कामाची जागा गुंडगिरी, किंवा गर्दी , जसे की कधीकधी म्हटले जाते, “एखाद्या व्यक्तीला अनुचित आरोप, अपमान, सामान्य छळ, भावनिक अत्याचार आणि / किंवा दहशतवादाद्वारे एखाद्या व्यक्तीस नोकरीच्या ठिकाणी भाग पाडण्याचा द्वेषपूर्ण प्रयत्न आहे. हे 'नेत्याचे (संघ) संघटन, श्रेष्ठ, सहकारी किंवा अधीनस्थ यांच्याद्वारे गँग अप आहे जे व्यवस्थित आणि वारंवार' जमाव-सारखी 'वागणूक देऊन इतरांना मोर्चात भाग पाडते ... याचा परिणाम नेहमी दुखापत होतो - शारीरिक किंवा मानसिक त्रास किंवा आजारपण आणि सामाजिक दु: ख आणि बर्‍याचदा कामाच्या ठिकाणीून काढून टाकणे ”(पी. 40).

कामाच्या ठिकाणी होणार्‍या गैरवर्तनाची दुखापत व्हावी यासाठी एक चौकट उपलब्ध करुन देण्याच्या प्रयत्नात, मी तुम्हाला कामाच्या ठिकाणी गुंडगिरीचा नाटक म्हणून विचार करायला आवडेल आणि सर्व नाटकांप्रमाणेच हेदेखील पात्रांनी बनलेले आहे. "सायकोलॉजिकल टेररिझम" नावाचे नाटक सहा पुरातन प्रकारच्याच्या कल्पनेवर आधारित आहे, प्रत्येकजण गुंडगिरीच्या प्रक्रियेत आवश्यक भूमिका निभावत आहे.

काही क्षणात, आपण भेटू नाविन्यपूर्ण , ज्यांनी प्रवेश केलेल्या संस्थात्मक समस्यांच्या निराकरणाच्या शोधात परंपरेच्या पानावर गेल्याचे विचार आहेत. त्यांची उत्सुकता जागृत करते ड्रॅगन , जे प्लेबुक लिहित आहेत आणि नियमांची अंमलबजावणी करण्यासाठी गप्पाटप्पा, हेरफेर, तोडफोड आणि अपवर्जन वापरतात.

बाजूला आहेत शॅपेशिफ्टर्स , कोण ओळख आणि शक्ती शोधण्याच्या प्रयत्नात आहेत ते ड्रॅगनची बिडिंग्ज करतात आणि समुदाय बिल्डर , ज्यांचे "सहकार्याने जाणे" वृत्ती आणि सहज वर्तन त्यांना सर्जनशील जोखीम घेण्यास आणि अन्यायविरूद्ध बोलण्यास नाखूष करते. पुढे, आपल्याकडे आहे फिगरहेड , ज्यांचे स्वत: चे मूल्य आहे ते एक उंच उतरंड कायम राखण्यावर अवलंबून आहे जे गोंधळलेल्या समस्यांमुळे तिला लपवून ठेवते.

शेवटी, तेथे आहे नेता . ती एक गवंडी, दुर्मिळ आणि क्वचितच पाहिली गेली आहे, तिचा दरवाजा विस्तृत आहे, असमानता आणि वेदनांच्या कथा मनापासून ऐकण्याची तिची इच्छा दर्शवते. तिने स्वत: साठी महागड्या किंमतीतही “सोप्या चुकीच्या“ च्या अगदी कठोरतेच्या ”बाजूने उभे राहण्याच्या तिच्या बांधिलकीत अटूटपणे शिव्या दिल्या आहेत.

कथा चौकशी करणारा संशोधक म्हणून मी २ states राज्ये आणि आठ देशांमधील जवळपास 200 च्या कार्यस्थळाची गुंडगिरी करणा victims्यांच्या कथा संग्रहित केल्या आहेत. पीडितांच्या कथांमध्ये तीच पात्रं उदयास येतात. जरी वर्गीकरण गुंतागुंतीच्या घटनांचे प्रमाण वाढवू शकते, परंतु ते आमच्यासाठी साइनपोस्ट ऑफर करतात की आम्ही कोणाबरोबर व्यवहार करत आहोत आणि ते पुढे काय करतात.

चला खेळाडूंना भेटूया.

नाविन्यपूर्ण

कामाच्या ठिकाणी होणार्‍या अत्याचाराचे बळी हे बर्‍याचदा नवनिर्मिती करणारे असतात जे सर्जनशील जीवनात पूर्ण मनाने व्यस्त असतात, सर्वत्र दृष्टिकोनातून वाचतात, विविध लोक आणि कल्पनांशी संबंध जोपासतात आणि जगात त्यांचे द्रव शोध मोठ्या प्रमाणात जगतात. ते सहसा नियम आणि परंपरेने कमी न समजता त्यांच्या संस्थांमध्ये दुर्लक्षित आणि नकळत बदल करणारे एजंट म्हणून काम करतात.

नवनिर्मिती बाह्य वैधतेवर विसंबून राहण्यासाठी विरोधक म्हणून, समुदाय विचारांचा परंतु स्वतंत्र, अंतर्गत उत्सुकता आणि मजबूत नैतिक होकायंत्रांनी प्रेरित आहे. ते त्यांच्या स्वतःच्या विश्वासांना आव्हान देणार्‍या दृष्टीकोनातून उत्साही असतात आणि सतत स्वत: चा विस्तार करण्याचा प्रयत्न करतात. ही क्रिएटिव्ह समुदाय, संशोधन क्षेत्रे आणि सामग्री क्षेत्रांमध्ये कनेक्शन बनवते. त्यांची विवेकबुद्धी आणि प्रश्न विचारण्याची प्रवृत्ती ड्रॅगनला चिडवते, कारण जेव्हा लोक बोलतात तेव्हा तिची शक्ती कमी होते.

इनोव्हेटर्स सहसा तीनपैकी एका कारणास्तव ड्रॅगनचे लक्ष्य बनतात: त्यांची उत्पादकता, लोकप्रियता आणि कौशल्य असुरक्षित सहका thre्यांना धमकावते; त्यांच्या सर्जनशील कल्पना संस्थेच्या मानसिकतेस “आम्ही नेहमीच असे केल्या आहेत” असे आव्हान देतात; किंवा त्यांचे उच्च नैतिक मानक त्यांच्याकडून शंकास्पद आणि बेकायदेशीर प्रथा उघडकीस आणण्यासाठी शुल्क आकारतात जे कंपनीला सेवा देण्यासाठी म्हणतात.

ड्रॅगन

संघटनात्मक वर्तणूक आणि पालन यांचे मॅन्युअल लिहिणे, पोस्ट करणे आणि अंमलबजावणी करण्यासाठी ड्रॅगन समर्पित आहेत. त्यांचा राग आलिंगन देऊन विरोधकांविरूद्ध उघडपणे संतापला. ड्रॅगन्सने स्वत: निवडून व नियुक्त केलेले डी फॅक्टो नेते म्हणून अजेंडा सेट केला.

त्यांचे क्रिप्टोनाइट हे इनोव्हेटर्स आहेत जे थेट आणि बर्‍याचदा नकळत ड्रॅगन्सने तयार केलेल्या आचारसंहितेला आव्हान देतात. संस्था आणि विभागांमध्ये क्वचितच एकापेक्षा जास्त ड्रॅगनचा समावेश आहे कारण जेव्हा तिला अग्नी-श्वास घेणार्‍या प्रतिस्पर्ध्याची भेट येते तेव्हा मृत्यूशी झुंज दिली जाते. ज्या संस्था ड्रॅगनला परवानगी देतात त्यांना नेहमीच कर्मचार्‍यांकडे जाण्याचे आश्वासन दिले जाते कारण जेव्हा एखादा ड्रॅगन दुसरा बाहेर पडतो तेव्हा त्वरीत वरच्या क्रमांकावर उभा राहतो, जेव्हा तिच्या पॉवर प्लेसाठी भू सुपीकता ओळखते.

धमकावणे आवश्यक वाचन

किशोरांची गुंडगिरी: समस्येवर लक्ष देण्याचा सीबीटी दृष्टीकोन