बीएफ स्किनर ची मजबुतीकरण सिद्धांत

सामग्री

• शिकण्याच्या प्रक्रियेचे स्पष्टीकरण देताना ही सिद्धांत आजही वैध आहे.
• बीएफ स्कीनर कोण होता?
• मजबुतीकरण सिद्धांत काय आहे?
• कोणत्या प्रकारचे मजबुतीकरण आहे?
• 1. सकारात्मक मजबुतीकरण करणारे
• Ne. नकारात्मक पुनर्संचयित करणारे
• स्कीनरच्या मजबुतीकरण प्रोग्राम
• 1. सतत मजबुतीकरण
• 2. मधूनमधून मजबुतीकरण
• स्किनरच्या सिद्धांतावर टीका

शिकण्याच्या प्रक्रियेचे स्पष्टीकरण देताना ही सिद्धांत आजही वैध आहे.

असे वाटते की ते स्पष्ट दिसत आहे की एखादी विशिष्ट वागणूक दिल्यानंतर आपल्याला एखादा पुरस्कार किंवा बक्षीस मिळाल्यास आपण पुन्हा याची पुनरावृत्ती होण्याची अधिक शक्यता असते. या तत्त्वाच्या मागे, जे आपल्यासाठी अगदी स्पष्ट दिसत आहे, ते मानसशास्त्राच्या संपूर्ण इतिहासामध्ये अभ्यास आणि सिद्धांताची संपूर्ण मालिका आहेत.

या पध्दतीचा मुख्य रक्षणकर्ता होता बुर्रूस फ्रेडरिक स्किनर, ज्याने आपल्या मजबुतीकरण सिद्धांताद्वारे स्पष्टीकरण देण्याचा प्रयत्न केला विशिष्ट उत्तेजनांना प्रतिसाद म्हणून मानवी वर्तनाचे कार्य करण्यासाठी.

बीएफ स्कीनर कोण होता?

मानसशास्त्रज्ञ, तत्ववेत्ता, शोधक आणि लेखक. अमेरिकन वंशाच्या बुर्रूस फ्रेडरिक स्किनर या सुप्रसिद्ध मानसशास्त्रज्ञ, यालाच हे काही व्यवसाय आहेत. तो मुख्य लेखक आणि संशोधकांपैकी एक मानला जातो उत्तर अमेरिकेच्या वर्तणुकीशी संबंधित.

त्याच्या अभ्यासाची एक मुख्य गोष्ट म्हणजे मानवी वर्तन. विशिष्टरित्या, भिन्न उत्तेजनांच्या परिणामामध्ये हे कार्य कसे करते हे स्पष्ट करण्याचा प्रयत्न केला जे त्यास प्रभावित करू शकतात.

प्रायोगिक हाताळणी व प्राण्यांच्या वर्तनाचे निरीक्षण करून, स्टीनरने ऑपरेटर कंडिशनिंगच्या सिद्धांताच्या सिद्धांतांमधून तयार केल्यामुळे वर्तनमध्ये मजबुतीकरणाच्या भूमिकेबद्दल त्याच्या पहिल्या सिद्धांतांचा उल्लेख केला.

स्किनरसाठी तथाकथित सकारात्मक आणि नकारात्मक मजबुतीकरणांचा वापर मानवी आणि प्राण्यांच्या वागणुकीत सुधारणा करणे आवश्यक होते; एकतर काही विशिष्ट वर्तन वाढविणे किंवा वर्धित करणे किंवा त्यांना प्रतिबंधित करणे किंवा दूर करणे.

त्याचप्रमाणे, स्किनरला त्याच्या सिद्धांतांच्या व्यावहारिक अनुप्रयोगांमध्ये रस होता; "प्रोग्राम केलेले शिक्षण" तयार करणे. अशा प्रकारच्या शैक्षणिक प्रक्रियेमध्ये, विद्यार्थ्यांना माहितीच्या लहान केंद्रकांची मालिका स्पष्ट केली जाते जी माहितीच्या पुढील केंद्रात जाण्यासाठी त्यांना सतत शिकणे आवश्यक आहे.

सरतेशेवटी, स्किनरने देखील एका विशिष्ट वादाने घेरलेल्या निबंधांच्या मालिकेस जन्म दिला ज्यात त्याने उद्देशाने मानसिक वर्तन बदलण्याच्या तंत्राचा वापर प्रस्तावित केला. समाजाची गुणवत्ता वाढविते आणि त्यामुळे लोकांच्या आनंदाला मजबुती मिळते, पुरुष आणि स्त्रियांच्या आनंद आणि कल्याणसाठी एक प्रकारचे सामाजिक अभियांत्रिकी म्हणून.

मजबुतीकरण सिद्धांत काय आहे?

स्कीनरने विकसित केलेला मजबुतीकरण सिद्धांत, ज्याला ऑपरेन्ट कंडिशनिंग किंवा इंस्ट्रूमेंटल कंडीशनिंग असेही म्हणतात, पर्यावरणाशी किंवा त्याच्या सभोवतालच्या उत्तेजनांशी संबंधित असलेल्या व्यवहारांशी मानवी वर्तनाचे स्पष्टीकरण देण्याचा प्रयत्न करतो.

प्रायोगिक पद्धतीचा वापर करून, स्किनर या निष्कर्षापर्यंत पोहोचला की एखाद्या उत्तेजनाचा देखावा व्यक्तीमध्ये प्रतिक्रिया निर्माण करतो. जर हा प्रतिसाद सकारात्मक किंवा नकारात्मक मजबुतीकरांच्या सहाय्याने सशक्त असेल तर असे म्हटले जाऊ शकते ऑपरेन्ट प्रतिक्रिया किंवा वर्तन, जे वर्धित किंवा प्रतिबंधित केले जाऊ शकते.

स्किनरने असे प्रस्थापित केले की वर्तन एका संदर्भात किंवा परिस्थितीपासून दुसर्‍या स्थितीत ठेवले जाते, जोपर्यंत त्याचे परिणाम येईपर्यंत, म्हणजेच, सुदृढीकरण करणारे काही लॉजिक्स, "नियम" पाळत बदलत नाहीत किंवा तसे करत नाहीत, ज्यांचा शोध लागला पाहिजे. याचा परिणाम म्हणून, दोन्ही मानवी आणि प्राण्यांचे वर्तन कंडिशन केले जाऊ शकते किंवा उत्तेजन देणारी मालिका वापरून सुधारित केला ज्यास विषय समाधानकारक वाटेल किंवा नाही.

अधिक स्पष्टपणे स्पष्ट केल्यावर, मजबुतीकरण सिद्धांत यावर जोर दिला जातो की एखाद्या व्यक्तीस अशा प्रकारच्या वर्तनाची पुनरावृत्ती होण्याची अधिक शक्यता असते ज्यास सकारात्मक मजबुती दिली जाते तसेच नकारात्मक उत्तेजना किंवा मजबुतीकरणाशी संबंधित असलेल्या वर्तनांची पुनरावृत्ती होण्याची अधिक शक्यता असते.

कोणत्या प्रकारचे मजबुतीकरण आहे?

सशर्त किंवा प्रबलित उत्तेजन, सकारात्मक आणि नकारात्मक अशा दोन्ही गोष्टींचा उपयोग व्यक्तीची वागणूक सुधारण्यासाठी किंवा बदलण्यासाठी केला जाऊ शकतो. या मनोवैज्ञानिक थेरपी आणि शाळेत दोन्ही उपयुक्त आहेत, कुटुंब किंवा अगदी कामाचे वातावरण.

स्किनर दोन प्रकारचे मजबुतीकरणकर्ते यांच्यात फरक करतो: सकारात्मक मजबुतीकरण आणि नकारात्मक मजबुतीकरण.

1. सकारात्मक मजबुतीकरण करणारे

सकारात्मक अंमलबजावणी करणारे हे असे सर्व परिणाम आहेत जे एखाद्या वर्तनानंतर दिसून येतात आणि त्या व्यक्तीला समाधानकारक किंवा फायदेशीर मानले जाते. या सकारात्मक किंवा समाधानकारक मजबुतीकरणकर्त्यांद्वारे, एखाद्या व्यक्तीचा प्रतिसाद दर वाढविणे, म्हणजे एखाद्या कृतीची पुनरावृत्ती करण्याची किंवा पुनरावृत्ती करण्याची संभाव्यता वाढविणे होय.

याचा अर्थ असा आहे की ज्या क्रियांना सकारात्मकपणे दृढ केले जाते त्यांच्या पुनरावृत्ती होण्याची शक्यता जास्त असते त्यानंतर कृतज्ञता, बक्षिसे किंवा बक्षिसे सकारात्मक मानली जातात क्रिया करत असलेल्या व्यक्तीद्वारे.

हे लक्षात घेणे फार महत्वाचे आहे की ही संघटना प्रभावी होण्यासाठी, त्या व्यक्तीने त्याप्रमाणे सकारात्मक मजबुतीकरण विचारात घेतले पाहिजे याची खात्री करुन घेणे आवश्यक आहे. असे म्हणायचे आहे की ते खरोखरच आकर्षक आहे.

एखादी व्यक्ती बक्षीस म्हणून काय विचार करेल हे दुसर्‍यासाठी नसते. उदाहरणार्थ, एखाद्या मुलास जबरदस्तीने कँडी दिली गेली असेल तर त्यास याची सवय असलेल्यांपेक्षा जास्त महत्त्वाचे बक्षीस असेल. म्हणून, ते व्यक्तीची वैशिष्ट्ये आणि फरक जाणून घेणे आवश्यक असेल एक सकारात्मक उत्तेजक म्हणून काम करेल आदर्श प्रेरणा होईल काय निर्दिष्ट करण्यासाठी.

यामधून या सकारात्मक सुदृढीकरणकर्त्यांचे खालील श्रेणींमध्ये वर्गीकरण केले जाऊ शकते:

Ne. नकारात्मक पुनर्संचयित करणारे

लोकप्रिय विश्वास विरुद्ध, नकारात्मक मजबुतीकरण करणार्‍यांमध्ये शिक्षेची अंमलबजावणी करणे किंवा त्या व्यक्तीस उत्तेजन देणे या गोष्टींचा समावेश नसतो; उलट नाही तर. नकारात्मक मजबुतीकरण करणार्‍यांचा वापर याद्वारे प्रतिसाद दर वाढविण्याचा प्रयत्न करतो त्यास नकारात्मक वाटणारे दुष्परिणाम दूर करणे.

उदाहरणार्थ, एखादा मुलगा जो विशिष्ट चाचणीसाठी अभ्यास करतो आणि चांगला ग्रेड मिळवितो. या प्रकरणात, पालकांनी त्याला घरातील कोणतीही कामे किंवा कोणत्याही प्रकारची अप्रिय गोष्ट करण्यास सूट दिली आहे.

जसे आपण पाहू शकतो की सकारात्मक मजबुतीकरणाच्या विपरीत, या विशिष्ट परिस्थितीत नकारात्मक किंवा अप्रिय उत्तेजन देणे काही विशिष्ट वर्तन वाढवण्यासाठी काढून टाकले जाते. तथापि, त्यांच्यात जे साम्य आहे ते म्हणजे उत्तेजन देखील व्यक्तीच्या अभिरुचीनुसार असणे आवश्यक आहे.

स्कीनरच्या मजबुतीकरण प्रोग्राम

लेखाच्या सुरूवातीस चर्चा केल्याप्रमाणे, मानवी वर्तनाबद्दल सिद्धांताव्यतिरिक्त, स्किनरने या सिद्धांतांना वास्तविक प्रॅक्टिसमध्ये आणण्याचा प्रयत्न केला. हे करण्यासाठी, त्याने विशिष्ट मजबुतीकरण कार्यक्रमांची मालिका विकसित केली, त्यातील सर्वात प्रमुख म्हणजे सतत मजबुतीकरण आणि अधून मधून मजबुतीकरण कार्यक्रम (अंतराल मजबुतीकरण आणि कारण मजबुतीकरण).

1. सतत मजबुतीकरण

सतत मजबुतीकरणात, एखाद्या कृतीसाठी किंवा वागण्याबद्दल त्या व्यक्तीस सातत्याने बक्षीस मिळते. मुख्य फायदा असा आहे की संघटना जलद आणि प्रभावी आहे; तथापि, एकदा मजबुतीकरण काढल्यानंतर, वर्तन देखील त्वरीत मरून जाते.

2. मधूनमधून मजबुतीकरण

या प्रकरणांमध्ये , विशिष्ट प्रसंगी त्या व्यक्तीचे वर्तन फक्त अधिक मजबूत केले जाते. या प्रोग्रामच्या बदल्यात दोन विभागांमध्ये विभागले गेलेः अंतराल मजबुतीकरण (निश्चित किंवा चल) किंवा कारण मजबुतीकरण (निश्चित किंवा चल)

मध्यांतर मजबुतीकरणात पूर्वी स्थापित कालावधी (निश्चित) किंवा यादृच्छिक कालावधी (चल) नंतर वर्तन दृढ केले जाते. तरीसुद्धा, मजबुतीकरण करण्यापूर्वी त्या व्यक्तीला मजबुती देण्यापूर्वी काही विशिष्ट वर्तणूक पार पाडाव्या लागतात. मध्यांतर मजबुतीकरण प्रमाणेच, या प्रतिक्रियांची पूर्वी सहमती दर्शविली जाऊ शकते (निश्चित) किंवा नाही (यादृच्छिक).

स्किनरच्या सिद्धांतावर टीका

अभ्यासाच्या आणि संशोधनाच्या सर्व क्षेत्रांप्रमाणेच स्किनरचा सिद्धांत त्याच्या आलोचकांशिवाय नाही. या गृहितकांचा मुख्य निषेध करणार्‍यांनी स्किनरवर असे वर्तन होते की परिस्थिती लक्षात घेत नाही असा आरोप केला. अती प्रमाणात कमी करणे सिद्धांत प्रायोगिक पद्धतीवर अवलंबून राहून. तथापि, ही टीका पुनरावृत्ती केली जाते की या प्रायोगिक पद्धतीत लक्ष केंद्रीत करण्याकडे लक्ष दिले जाते त्याकडे लक्ष एखाद्या व्यक्तीकडे नाही तर त्या संदर्भात असते जे वातावरणात काय होते.