लेखक: Peter Berry
निर्मितीची तारीख: 16 जुलै 2021
अद्यतन तारीख: 16 जून 2024
Anonim
Q & A with GSD 022 with CC
व्हिडिओ: Q & A with GSD 022 with CC

सामग्री

  • बाध्यकारी खोटारडे सतत लक्ष वेधून घेतात, टीकेची भीती बाळगतात, सहानुभूतीची कमतरता बाळगतात आणि स्वत: ची किंमत मोजण्याची भव्य भावना ठेवू शकतात.
  • अनिवार्य खोटारडे निर्जंतुकीकरण आणि आवेगविरूद्ध जोडलेले न्यूरोबायोलॉजिकल फरक असू शकतात.
  • सक्तीने लबाडीचा व्यवहार करताना कधीकधी आपण जे करू शकाल ते त्यात असते जेणेकरून त्यांच्या खोट्या गोष्टी कमी लोकांना प्रभावित करतात.

"मी सर्वात महत्वाची व्यक्ती आहे, आपण नाही आणि मी नेहमीच बरोबर आहे" असा सक्तीचा खोटा मंत्र आहे. अर्थात, ते सर्वात महत्वाचे व्यक्ती नाहीत (प्रथम क्रमांकाचा खरा) आणि ते नेहमीच बरोबर नसतात (खोट नंबर दोन)

लबाड कदाचित आपल्यावर थोडा अधिक सामर्थ्यवान असेल

तर मग या व्यक्तीबरोबर का गुंतले पाहिजे? बरं, आपल्याला त्यांच्याशी संवाद साधण्याची शक्यता आहे. किंवा, एखाद्याच्या स्वत: च्या आत्मविश्वास आणि सामर्थ्याकडे आकर्षित होऊ शकते. नंतर, जोपर्यंत आपण त्यांच्याशी सहमत आहात तोपर्यंत (आपण ज्याशी सहमत आहात ते खोटे आहे जरी), आपण त्यांच्या अंतर्गत मंडळाचा भाग व्हाल.


काही लोक आवेगात आणि सक्तीने खोटे बोलतात का?

मानसशास्त्रज्ञांनी अशा प्रकारच्या एका व्यक्तीचे वर्णन केले आहे जे त्यांच्या अहंकारास चालना देण्यासाठी खोटे बोलतात. त्यांना इतरांकडून सतत कौतुक आवश्यक आहे आणि ते मिळवण्यासाठी ते खोटे बोलतील. जर त्यांचे कौतुक करण्याऐवजी त्यांच्याशी लबाडीचा सामना केला गेला तर त्यांच्यावर टीका आणि नाकारले जाण्याची सर्वात वाईट भीती समोर येईल आणि ते मेसेंजरवर हल्ला करण्यास किंवा शांत ठेवण्याचा प्रयत्न करतील.

सक्तीने खोटे बोलणारे लोक निकालाची भीती न बाळगता सहज हल्ला करु शकतात कारण त्यांच्यात इतरांबद्दल सहानुभूती आणि करुणा नसते. त्यांचे दृश्य योग्य दृश्य आहे आणि इतर सर्व दृश्ये चुकीची दृश्ये आहेत. तथापि, त्यांच्यासाठी ती फक्त तथ्यांपेक्षा तुलनात्मक दृष्टिकोनाची तुलना आहे.

बाध्यकारी लबाडीची स्वत: ची किंमत खूपच कमी असते आणि ती “कमी प्राण्यांविषयी” अभिमान बाळगून आणि तिचा तिरस्कार दाखवते. इतरांना खोटे बोलून फसविण्यास सक्षम असल्याचे पाहिले जाते जे खोटे बोलून वैयक्तिक नफा देईल. बहुतेक लोकांशी त्यांचे मानवी संबंध वाटत नसल्यामुळे, त्यांची उद्दीष्टे साध्य करण्यासाठी इतरांना चिरडण्याचा त्यांचा काहीच विचार नाही.


अनेकदा सक्तीने खोटे बोलणे देखील आवेगपूर्ण असते. जेव्हा जेव्हा असे वाटते तेव्हा त्या खोट्या गोष्टी अस्पष्ट केल्या जातात. लबाडीची लबाडीची लबाडी केवळ त्यांच्या भाषणातच नव्हे तर त्यांच्या लैंगिक अभिप्रायामध्ये देखील दर्शविली जाते. होय, हे त्यांना अडचणीत आणू शकते परंतु ते नंतर जबाबदारी नाकारतात आणि नाकारतात. कारण ते इतके छान शोमन आहेत, ते बर्‍याच वेळा लोकांना फसवू शकतात.

न्यूरोबायोलॉजिकल फरक

ज्या व्यक्तीचे मनावर आवेग व जबरदस्तीने खोटे बोलणे असते त्याचा मेंदू इतरांच्या मेंदूपेक्षा वेगळा असू शकतो. मानसशास्त्रज्ञ यिलिंग यांग आणि rianड्रियन राईन यांना असे आढळले आहे की पॅथॉलॉजिकल लबाडांमध्ये पांढ white्या पदार्थात एकूणच लक्षणीय वाढ होते आणि सामान्य नियंत्रणाच्या तुलनेत प्रीफ्रंटल कॉर्टेक्समध्ये राखाडी / पांढर्‍या प्रमाणात घट होते. राखाडी पदार्थाची सापेक्ष घट ही निर्जंतुकतेशी जोडली जाते, परिणामी आवेग आणि अनिवार्यता येते. आणि मग पांढर्‍या पदार्थात झालेली वाढ ही खरोखर चांगली खोट्या गोष्टी बोलण्यासाठी पुरेसे सामाजिक परिस्थिती वाढविण्याची क्षमता प्रदान करते.

सक्तीने लबाडीचा कसा सामना करावा

तर, जर आपण सक्तीने लबाडीच्या दृश्यांशी सहमत नसल्यास आपण काय करावे? जर या खोट्या लोकांच्या मेंदूत प्रत्यक्षात न्यूरोबायोलॉजिकल फरक असतील तर आपण या लोकांशी कसे वागू शकता? आपण त्यांना बदलू शकत नाही आणि आपण त्यांचा सामना करू शकत नाही. आपण ते करू शकता सर्वोत्तम म्हणजे ते करू शकता. त्यांचा प्रभाव कमी करा जेणेकरून त्यांच्या खोट्या गोष्टी शक्य तितक्या कमी लोकांना प्रभावित करतात. आपण स्वत: ची उत्तेजन देणार्‍या लबाडीसह कार्य केल्यास एखाद्या प्रकल्पाचे काही भाग विभाजित करा जेणेकरून आपण एका भागासाठी पूर्णपणे जबाबदार असाल. जर आपण या व्यक्तीबरोबर राहत असाल तर कृपया त्यांना संतुष्ट करण्याचा प्रयत्न करणे थांबवा.


इतर लोकांवर अवलंबून न राहता आपल्या गरजा भागविण्यासाठी इतरांकडे आणि स्वतःकडे पहा. जर या व्यक्तीचा तुमच्यावर खूप सामर्थ्य असेल (तर कदाचित तो तुमचा मालक असेल), तर त्यांच्यापेक्षा अधिक सामर्थ्यवान एखादा गट तयार करण्यासाठी इतरांसह सामील व्हा.

राईन, ए., लेन्झ, टी. इ. अल. (2000) प्रीफ्रंटल ग्रे मॅटर व्हॉल्यूम कमी केला आणि असामाजिक व्यक्तिमत्व डिसऑर्डरमध्ये स्वायत्त क्रिया कमी केली. जनरल सायकायट्रीचे संग्रहण, 57, 119-127.

आम्ही शिफारस करतो

म्हणून आपण आधीच एक ठराव तोडला आहे

म्हणून आपण आधीच एक ठराव तोडला आहे

म्हणून आपण यापूर्वीच ब्रोकन रिझोल्यूशन क्लबमध्ये सामील झाला आहात. रिझोल्यूशन तुटलेले आहेत हे स्वीकारण्याची वेळ आली आहे जेणेकरून आपण तसेच ब्रूस्कीला मागे व खाली लावाल? कदाचित, परंतु आपण यावर आणखी एक शॉ...
नोकरीची असुरक्षितता आपली व्यक्तिमत्त्वता कशी बदलू शकते

नोकरीची असुरक्षितता आपली व्यक्तिमत्त्वता कशी बदलू शकते

नवीन संशोधनात नोकरीची असुरक्षितता लोकांना कमी सहमत, कमी प्रामाणिक आणि न्यूरोटिक बनवते.नोकरीच्या असुरक्षिततेमुळे बाहेर काढण्याच्या व्यक्तिमत्त्वाचे वैशिष्ट्य प्रभावित होत नाही.पूर्वीच्या विचारांप्रमाणे...