द वर्ल्ड इज इज ऑयस्टर

आम्ही सुट्टीमध्ये जात आहोत, ज्याचा अर्थ आहे जानेवारी आणि त्या घाबरुन गेलेल्या नवीन वर्षाचे निराकरण अगदी कोप around्यात आहे. आपण एक रिझोल्यूशन सॉर्ट व्यक्ती आहात की नाही, ही वेळ अशी आहे की लोक वैयक्तिकरित्या आणि व्यावसायिकरित्या बदल करण्याचा विचार करू लागतात. आणि निश्चितच, यावर्षी, विशेषतः, आपली नोकरी बदलण्यासाठी जाण्याची एक विचित्र वेळ वाटू शकते (आपल्याला पाहिजे असल्याशिवाय), सत्य हे आहे की गोष्टी तितक्या वाईट आहेत, तरीही बरेच लोक अद्याप नोकरीवर आहेत. या आठवड्यात मी एकाधिक व्यावसायिकांकडून ऐकले आहे जे त्यांच्या पुढच्या भूमिकेसाठी उतरले आहेत किंवा त्यांच्या मुलाखतीच्या प्रक्रियेत आहेत.

ज्यांना बदल करायचा आहे त्यांच्यापैकी आपण एक असू शकता. आपण एकतर आनंदी नाही, आव्हान नाही किंवा आपण जिथे आहात तिथे संधी पाहत नाही. कदाचित या संपूर्ण “कार्यशैली-कोठूनही” जीवनशैलीमुळे तुम्हाला कोठे वास्तव्य करायचे आहे व कुठे काम करायचे आहे याचा विचार करण्यास प्रोत्साहित केले आहे. सर्व वयोगटातील आणि अनुभवाच्या पातळीवरील बर्‍याच व्यावसायिकांनी माझ्याशी असे सामायिक केले आहे की साथीच्या रोगाने काही वैयक्तिक हिशेब ठेवण्यास भाग पाडले आहे ज्याचा त्यांना अर्थ आणि हेतू कोठे आहेत आणि त्यांच्या सध्याच्या निवडींसह त्या गोष्टींचा चुकीचा अर्थ लावणे.

हे मला विश्वास आहे की स्वतःला स्वतःला विचारण्याचे मूलभूत प्रश्न आहेत, फक्त या क्षणीच नव्हे तर नेहमीच. आपण अर्थ आणि उद्देश कशा परिभाषित करता? आपले कार्य करण्याची प्रेरणा काय आहे? आणि आपली मूल्ये कोणती आहेत आणि ती आपली भूमिका आणि आपल्या संस्थेसह संरेखित करतात? आपण कधीही नोकरीच्या शोधापर्यंत जाण्यापूर्वी आपल्याला हे का ते शोधण्यासाठी या प्रश्नांची सुरूवात करणे आवश्यक आहे किंवा आपण न भरणा and्या आणि बक्षिसाची कमतरता असलेल्या मालिकांच्या मालिकेतून स्वत: ला हलवित आहात हे शोधण्याचे आपले लक्ष्य आहे.

पण मग काय? आपण असे म्हणू शकता की "मी जिथे आहे तिथे मला आनंद नाही; आता ते मला प्रेरणा देणार नाही, आणि मला काय करायचे आहे ते इथल्या माझ्या विशिष्ट अनुभवांवर आणि माझ्या सामर्थ्यावर आधारित आहे." आपण हे नाव देऊ शकत असल्यास आपण कृतीची योजना एकत्र ठेवू शकता, आपल्यातील अंतर ओळखू शकता आणि आपल्या उद्दीष्टांच्या दिशेने जाणीवपूर्वक पुढे जाऊ शकता.

परंतु बर्‍याच जणांसाठी ते इतके सोपे नाही. सर्वसाधारणपणे, मी लोकांकडून जे ऐकत आहे त्यास यासारखे वाटते: "मी जिथे आहे तिथे आनंदी नाही; आता ते मला प्रेरणा देत नाही; मला आणखी काही करण्याची इच्छा आहे, परंतु मला नक्की माहित नाही. काहीतरी अधिक सर्जनशील / सामरिक / येथे आणखी काही अस्पष्ट शब्द घाला. प्रामाणिकपणे, मी काहीही करेन. "

गेल्या years० वर्षांच्या एका टप्प्यावर, विनाशकारी परिणामांमुळे आम्ही “तुम्हाला नोकरी मिळाल्याचा आनंद घ्या” आणि “तुम्हाला पाहिजे ते काहीही करू शकता” या वक्तव्यापासून दूर गेले आहेत. पहिल्या प्रकरणात, आम्ही लोकांना व्यवस्थित बसण्यास प्रोत्साहित करतो, बर्‍याचदा मध्यमतेसाठी. ही भीती-आधारित भाषा देखील आहे, जसे की, “मला माहित आहे की बर्‍याच लोकांपेक्षा हे माझ्यापेक्षा खूप वाईट आहे, म्हणूनच मी नोकरी मिळवल्याने मला आनंद होतो,” जरी मी पूर्णपणे विषारी वातावरणात काम करीत आहे माझी महत्वाकांक्षा.

येथे गोष्ट आहे. आपण विकसित मनुष्य म्हणून एकाच वेळी दोन कल्पना ठेवू शकतो. इतर बरेच नसतात तेव्हा नोकरी केल्याबद्दल कृतज्ञता वाटणे शक्य आहे आणि स्वत: साठी काहीतरी वेगळे आणि चांगले हवे आहे. फक्त "नोकरी मिळाल्याबद्दल आनंदित होऊ नका." एक भूमिका, एक संस्था आणि हेतूपूर्ण कार्य शोधा जे आपल्या मूल्यांकडे आणि आपल्या प्रेरणास बोलते.

पण दुसरीकडे, ही भाषा आहे “गेल्या काही वर्षात तुम्हाला पाहिजे असलेल्या काही गोष्टी तुम्ही करु शकता”. आणि तांत्रिकदृष्ट्या हे खरं आहे, प्रत्यक्ष व्यवहारात, ते अगदी जवळ नाही. आपल्याला पाहिजे असलेले काहीही आपण करू शकत नाही कारण तसे करण्याची कौशल्य, ज्ञान किंवा अनुभव आपल्याकडे नाही.

असे म्हणा की आपल्याला अचानक मदत झाली आहे की आपण लोकांना मदत करू इच्छिता आणि आपण डॉक्टर बनू इच्छित आहात हे ठरवा. मस्त. आपण वैद्यकीय शाळेत गेला होता? आपण वैद्यकीय शाळेत प्रवेश करू शकता? आपण एमसीएटी पास करू शकता? आपण वैद्यकीय शाळेसाठी पैसे देऊ शकता का? डॉक्टर बनण्यासाठी आपण सर्व वर्ष अभ्यास आणि कार्य करण्यास तयार आहात का? ती जादू नाही. आपण विश्वामध्ये फक्त काही बोलू शकत नाही आणि ते सत्यात उतरविले आहे.

वाढीची मानसिकता असण्याच्या सामान्य समजूतदारपणासह ही समस्या आहे. जेव्हा स्टॅनफोर्ड मानसशास्त्रातील प्राध्यापक कॅरोल ड्विकने हे वाक्यांश तयार केले तेव्हा ती आपल्याला पाहिजे असलेल्या गोष्टींनी करण्याची काही असीम क्षमता वर्णन करीत नव्हती. ती विश्वास प्रणालीचे वर्णन करीत होती, मानसिकता , शिकण्यासाठी मोकळे राहणे, एखाद्याच्या जीवनात पुढे जाणे, संकटांवर मात करणे आणि बदलांद्वारे कार्य करणे आवश्यक आहे.वैयक्तिक प्रगतीसाठी आणि वैयक्तिकरित्या दोन्ही प्रगतीसाठी हा आवश्यक घटक आहे. पण ती संपूर्ण रेसिपी नाही.

एक निश्चित मानसिकता अशी आहे की म्हणते की, "हे काम चांगल्या पद्धतीने कसे करावे हे मी कधीही शिकत नाही, मग प्रयत्न करण्याची तसदीही का घ्यावी?" वाढीची मानसिकता म्हणते, "हे काम चांगल्या पद्धतीने करण्यासाठी मला खूप काही शिकले आहे, परंतु मी हे काम करण्यास व प्रयत्न करण्यास तयार आहे." करियरच्या यशस्वी विकासासाठी आणि नियोजनासाठी वाढीची मानसिकता आवश्यक घटक आहे. पण हा एकमेव घटक नाही.

मी प्रकल्प व्यवस्थापन आणि विशिष्ट प्रकारच्या संशोधनात चांगले आहे; या माझ्या चांगल्या भूमिका आहेत. मला अजूनही त्यांच्याकडे कार्य करणे आवश्यक आहे शिकण्यासाठी आणि चांगले होण्यासाठी (ग्रोथ मानसिकता), परंतु ही अशी कौशल्ये आहेत जी मला इतर लोकांपासून विभक्त करतात आणि हे काम मी घेत असलेल्या गोष्टी आहे.

मी ग्राफिक डिझाईन किंवा मार्केटींगमध्ये फारसा चांगला नाही. ते माझी कौशल्ये किंवा आवडी अनुकूल करत नाहीत किंवा मला त्यांच्यामध्ये खूप अनुभव नाही. वाढीची मानसिकता म्हणेल की जर मी कामात वाढविले आणि वाढण्यास आणि शिकण्यास वचनबद्ध केले तर मी त्या क्षेत्रात अधिक चांगले होईल. प्रश्न नाही.

पण जेव्हा करिअर प्लॅनिंगचा प्रश्न येतो तेव्हा जेव्हा इतर लोक त्या कामासाठी अधिक अनुकूल असतील तेव्हा मी तिथे प्रयत्न का करावे? ग्राफिक डिझाईन आणि विपणन ही माझी शक्ती नाही. आणि महत्त्वाचे म्हणजे मला हे काम करायचे नाही.

आपल्यास हवे असलेले काहीही आपण करू शकत नाही, कारण सध्या आपल्याकडे कौशल्य, ज्ञान किंवा बहुतेक भागात अनुभव नाही. आपल्याला पाहिजे असलेले काहीही आपण करू शकत नाही कारण आपल्याला प्रत्यक्षात फक्त करायचे नाही काहीही . आपल्याकडे बर्‍याच गोष्टींमध्ये इच्छा किंवा रस नाही. आणि जर आपण स्वत: ला प्रामाणिकपणे वागलात तर लक्षात येईल की आपण कार्य करण्यास उद्युक्त नाही आहात.

ठीक आहे, तुम्ही म्हणाल, पण मी नक्की कुठेही जाईन. आपण इच्छिता? प्रामणिक व्हा. आपण देशाच्या मध्यभागी असलेल्या एका छोट्या शहरात रहायला जाल का? आपण न्यूयॉर्कसारख्या मोठ्या शहरात रहायला जाल का? आपण ईशान्य किंवा नैwत्य भागात थेट राहाल का? आपण घरी जाऊन आपल्या पालकांकडून रस्त्यावरुन रहाल का?

मुद्दा असा आहे. खरं तर जग तुमचा ऑयस्टर नाही. आणि जेव्हा आपण अशी कल्पना करतो तेव्हा आपल्या संधी उघडण्याऐवजी ते आश्चर्यकारकपणे लुळे पडतात.

माझे काही आवडते संशोधन २० वर्षांपूर्वीचे आहे, ज्यात "जाम प्रयोग" म्हणून ओळखले जाते. थोडक्यात वर्णन केल्यावर, एक दिवस, संशोधकांच्या गटाने लोकांसाठी प्रयत्न करण्यासाठी 24 वेगवेगळ्या ठप्पांचे प्रदर्शन ठेवले आणि ज्यांनी खरेदी केली त्यांना सवलत दिली. दुसर्‍या दिवशी त्यांनी सहा वेगवेगळे जाम घातले. त्यांना जे सापडले तेच, मोठ्या प्रदर्शनातून अधिक रस निर्माण झाला, तेव्हा लोक खरेदी करण्यापेक्षा 10 पट कमी आणि त्यांच्या खरेदीवर कमी समाधानी होते. अधिक निवड चांगली नाही. अधिक निवड ही अधिक निवड असते आणि बर्‍याचदा आम्हाला पुढे जाण्यापासून प्रतिबंध करते.

आपल्यासाठी आणि आपल्या कारकीर्दीसाठी याचा अर्थ काय आहे? आपल्याला गोष्टी यादीतून काढून टाकण्याची आवश्यकता आहे. आपले पर्याय अरुंद करा.

20-वर्षाच्या योजनेवर लक्ष केंद्रित करणे थांबवा. पुढच्या वर्षी आपण कोठे होऊ इच्छिता? बस एवढेच. पुढच्या २० वर्षांत बरीचशी अज्ञात माणसे आहेत जी आपल्याला आपल्या मार्गावरुन ठोकत आहेत. एक कौशल्य पुढील गोष्टीकडे घेऊन जात आहे जेव्हा आपण कौशल्ये पाळता आणि आपल्या आवडी वाढवतात आणि आपल्या स्वतःबद्दल स्पष्टता प्राप्त करता.

तर, आपण विचार करण्यास प्रारंभ करण्यापूर्वी, "मला कोठे करायचे आहे आणि मी काय करू इच्छित आहे?" इथून सुरुवात:

• मी कुठे आहे नाही जगायचे आहे?
• माझ्या कोणत्या भूमिका, संस्था आणि उद्योग आहेत? शून्य ची आवड?
• मी काय भूमिका घेतो? नाही साठी पात्र?
• माझ्या कौशल्यांशी संरेखित नसलेल्या आणि ज्यासाठी मी तेथे जाण्यासाठी काम करण्यास तयार नाही अशा कोणत्या भूमिका आहेत?

अखेरीस, मला नक्की काय करावे लागेल आणि मी तिथे कसे जात आहे या प्रश्नांना आपल्याला निश्चितपणे विचार करावा लागेल. परंतु प्रभावी निर्णय घेण्यासाठी यादीमधून पर्याय काढून प्रारंभ करा. आपल्याला अडथळा आणत असलेल्या या निवडी काढा.

जग आपले ऑयस्टर नाही आणि ते ठीक आहे. आपण प्रदान केलेले अनन्य कौशल्य, प्रतिभा किंवा सामर्थ्य कोणते? हेच आपल्याला बनवते, आपण. आणि तिथेच आपण असायला हवे.