इंट्रा ग्रुप कम्युनिकेशन: हे काय आहे आणि तिची वैशिष्ट्ये काय आहेत
सामग्री
- या सारख्या संप्रेषणाची वैशिष्ट्ये समजून घेण्यास मदत करणारा एक सारांश.
- गट घटक
- आवश्यक घटक
- 1. सामान्य नशीब
- 2. समानता
- 3. निकटता
- इंट्रा ग्रुप कम्युनिकेशन: ते काय आहे?
- वैशिष्ट्ये
- इंट्राग्रुप संप्रेषणाची तत्त्वे
- 1. एकत्रित तत्त्व
- २.मान्यतेचे तत्त्व
- 3. सहानुभूतीचे तत्त्व
- कंपन्यांमध्ये अंतर्गत संप्रेषण तंत्र
- इंट्राग्रुप संप्रेषणाचे क्षेत्र
- 1. मुक्त क्षेत्र
- 2. अंध क्षेत्र
- 3. लपलेले क्षेत्र
- 4. अज्ञात क्षेत्र
- चार क्षेत्रांचे विकास आणि इंट्रा ग्रुप संप्रेषण
- कामाच्या कार्यसंघाचे उद्दीष्ट
या सारख्या संप्रेषणाची वैशिष्ट्ये समजून घेण्यास मदत करणारा एक सारांश.
इंट्रा ग्रुप कम्युनिकेशनमध्ये काय असते हे आपल्याला माहिती आहे? या लेखात आम्ही या संकल्पनेबद्दल बोलू: त्याची व्याख्या, कार्ये आणि त्यावर आधारित असलेल्या तीन तत्त्वे. परंतु प्रथम आम्ही गट-संकल्पनेचे विश्लेषण करू जे इंट्रा-ग्रुप कम्युनिकेशन प्रक्रिया समजून घेणे आवश्यक आहे.
शेवटी, आम्ही जोहारी विंडो तंत्राबद्दल बोलू, जे लुफ्ट आणि इंग्राम (१ 1970 .०) यांनी विकसित केले आहे आणि जे कंपनीत काम गटात उद्भवणार्‍या इंट्रा-ग्रुप (अंतर्गत) संवादाचे विश्लेषण करण्यासाठी वापरले जाते.
गट घटक
इंट्रा-ग्रुप कम्युनिकेशनची संकल्पना पूर्णपणे समजण्यासाठी, आम्हाला असा विश्वास आहे की आधी गट म्हणून काय समजले जाते हे माहित असणे आवश्यक आहे, कारण इंट्रा-ग्रुप कम्युनिकेशन, जे आपण समूहात (किंवा आत) घडते तेच समजेल.
गट आणि सामाजिक मानसशास्त्राच्या संदर्भात, आपल्याला गटाच्या अनेक परिभाषा आढळतात. आम्ही मॅके डेव्हिड आणि हरारी पैकी एक पूर्ण होण्यासाठी निवडले आहे. हे लेखक असे मानतात की हा गट "दोन किंवा अधिक व्यक्तींची एक संघटित प्रणाली आहे जे काही कार्य पार पाडते, सदस्यांमधील भूमिका नातेसंबंध आणि कार्य नियंत्रित करणारे निकषांचा एक संच".
शिवाय, गटात वेगवेगळ्या वैयक्तिक वर्तनांचा समावेश आहे, जे इंट्रा-ग्रुप परस्परसंवादामध्ये (इंट्रा-ग्रुप कम्युनिकेशनद्वारे) एकरूप नसले तरी ते एखाद्या घटकाचा (ग्रुप) भाग म्हणून समजू शकतात.
आवश्यक घटक
परंतु कोणत्या घटकांमुळे गटाची स्थापना निश्चित होते? शॉच्या एका लेखकाच्या मते, विषयांच्या गटासाठी गट तयार करण्यासाठी, ही तीन वैशिष्ट्ये अस्तित्त्वात असणे आवश्यक आहे (सर्व लेखकांचे समान मत नाही):
1. सामान्य नशीब
याचा अर्थ असा की त्याचे सर्व सदस्य सारख्याच अनुभवांतून जातात, आणि त्यांचे समान सामायिक ध्येय आहे.
2. समानता
गटाचे सदस्य देखण्याजोग्या देखावाच्या बाबतीत समान आहेत.
3. निकटता
हे वैशिष्ट्य गटाच्या सदस्यांद्वारे सामायिक केलेल्या विशिष्ट जागेशी संबंधित आहे, जे या गटाला एक घटक म्हणून विचारात घेण्यास मदत करते.
इंट्रा ग्रुप कम्युनिकेशन: ते काय आहे?
सुरू ठेवण्यापूर्वी, आम्ही इंट्रा-ग्रुप कम्युनिकेशनची संकल्पना परिभाषित करणार आहोत. इंट्राग्रुप कम्युनिकेशन आहे समान समुदायाच्या लोकांच्या गटामध्ये उद्भवणारी संप्रेषण. हे एका किंवा अधिक सामान्य उद्दीष्टे किंवा स्वारस्यांद्वारे एकत्रित असलेल्या गटात होणार्‍या सर्व परस्पर संवादांना व्यापते.
दुसर्‍या शब्दांत, इंट्रा-ग्रुप कम्युनिकेशनमध्ये समान गट बनविणार्‍या वेगवेगळ्या सदस्यांमधील होणारी सर्व संप्रेषणाची देवाणघेवाण समाविष्ट आहे. यात वर्तणूक आणि वर्तन, संभाषणे, दृष्टीकोन, श्रद्धा इत्यादींचा समावेश आहे. (कोणत्याही कारणास्तव समूहात सामायिक केलेली प्रत्येक गोष्ट).
वैशिष्ट्ये
गटात इंट्रा ग्रुप कम्युनिकेशनची भूमिका काय आहे? मुख्यतः, हे त्याला विशिष्ट श्रेणीबद्ध आणि संस्थात्मक रचना देते. याव्यतिरिक्त, मी गट देखील आवश्यक सुसंगतता प्रदान करतो जेणेकरून ते इतर गटांसह बोलू शकेल.
हे दुसरे कार्य संप्रेषण किंवा विकास नेटवर्क, एक औपचारिक नेटवर्क जे गटांना एकमेकांशी संवाद साधण्याची परवानगी देते, म्हणजेच माहिती आणि ज्ञानाची देवाणघेवाण करण्यासाठी धन्यवाद विकसित केले आहे.
गटांमध्ये उद्भवणारे इंट्रा-ग्रुप संवाद औपचारिक किंवा अनौपचारिक असू शकते, आणि दोन प्रकारचे संप्रेषण गटास परिपक्व, वाढू, पोषण आणि अंततः अशा प्रकारे एकत्रित करण्याची परवानगी देते. अर्थात, औपचारिक आणि अनौपचारिक देवाणघेवाण त्यांच्या वैशिष्ट्यांनुसार भिन्न असतात.
इंट्राग्रुप संप्रेषणाची तत्त्वे
आम्ही आंतर-गट संप्रेषण नियंत्रित करणार्‍या तीन तत्वांविषयी बोलू शकतो (ज्या आंतर-गट संप्रेषणावर देखील लागू केले जाऊ शकतात, जे गटांदरम्यान उद्भवतात):
1. एकत्रित तत्त्व
इंट्रा-ग्रुप कम्युनिकेशनचे हे तत्व संदर्भित करते आपले विचार व भावना व्यक्त करताना दुसर्‍याबद्दल ओपन वृत्ती.
२.मान्यतेचे तत्त्व
ओळखीचे तत्व म्हणजे ऐकण्याकडे लक्ष देणे (आणि "पाहणे" देखील) दुसर्‍याकडे, सर्व पूर्वग्रह आणि रुढी स्वतःला काढून टाकणे आणि पूर्वग्रहण करणे किंवा वर्तन अयोग्य ठरविणे नेहमी टाळणे, त्यांच्याशी सहमत नसल्याची केवळ वस्तुस्थितीने विचार किंवा इतरांच्या भावना.
3. सहानुभूतीचे तत्त्व
इंट्रा ग्रुप (आणि इंटरग्रुप) कम्युनिकेशनचे तिसरे तत्व आहे एक परोपकारी वृत्ती जी आपल्याला आपली स्वतःची ओळख नकारता दुसर्‍याच्या विचारांमध्ये आणि भावनांमध्ये प्रवेश करण्यास अनुमती देते.
याव्यतिरिक्त, हे समजून घेणे देखील समाविष्ट आहे की दुसर्‍याचे विचार आणि भावना अद्वितीय आहेत आणि त्यांच्याबरोबर सहानुभूती किंवा करुणेचा संबंध स्थापित करण्याचा एकमात्र मार्ग आहे.
कंपन्यांमध्ये अंतर्गत संप्रेषण तंत्र
लुफ्ट आणि इंग्राम (१ 1970 )०) यांनी विकसित केलेल्या या तंत्राला "द जोहरी विंडो" असे म्हणतात, आणि त्याचे कार्य कार्यसंघांमधील आंतर-गट संवादाचे विश्लेषण करणे आहे. हे लागू करण्यासाठी, आपण कल्पना करणे आवश्यक आहे की प्रत्येक व्यक्तीकडे एक काल्पनिक विंडो आहे, याला जोहरी विंडो म्हणतात.
ही विंडो प्रत्येकाला उर्वरित कार्यसंघासह आणि इतरांशी संवाद साधण्याची परवानगी देते प्रत्येक विंडो त्या व्यक्तीमधील आणि गटाच्या किंवा कार्यसंघाच्या उर्वरित सदस्यांमधील संप्रेषणाची डिग्री दर्शविते.
इंट्राग्रुप संप्रेषणाचे क्षेत्र
या तंत्राचे लेखक इंट्रा ग्रुप कम्युनिकेशन अंतर्गत कॉन्फिगर केले गेलेले चार क्षेत्रे प्रस्तावित करतात आणि ते कार्यसंघांमधील या प्रकारच्या संवादाचे विश्लेषण करण्यासाठी जोहरी विंडो तंत्राचा आधार तयार करा.
1. मुक्त क्षेत्र
हे असे क्षेत्र आहे जेथे आम्हाला आपल्याबद्दल माहित असलेल्या सर्व पैलू आढळतात, इतरांनादेखील माहित असतात. या सहसा अशा गोष्टी असतात ज्या आपण सामान्यपणे बोलू शकतो ज्यामुळे मोठी समस्या उद्भवत नाही.
हे क्षेत्र नवीन कार्य कार्यसंघामध्ये सहसा खूप मर्यादित असते, म्हणून कोणतेही मुक्त आणि प्रामाणिक संवाद होत नाही.
2. अंध क्षेत्र
या क्षेत्रात इतरांनी आपल्याबद्दल पहात असलेले आणि जाणवलेले पैलू स्थित आहेत परंतु आम्ही उघड्या डोळ्यांनी पाहत किंवा पाहत नाही (उदाहरणार्थ, अतिनिष्ठा, युक्तीचा अभाव, लहान वर्तन ज्यामुळे इतरांना त्रास होऊ शकतो किंवा त्रास होऊ शकतो इ.) .).
3. लपलेले क्षेत्र
हे असे क्षेत्र आहे जेथे आम्हाला आपल्याबद्दल माहित असलेली प्रत्येक गोष्ट सापडते, परंतु ती उघड करण्यास आम्ही आपल्याला नकार देतो, कारण ते आमच्यासाठी वैयक्तिक समस्या आहेत, जिव्हाळ्याचा किंवा आम्हाला फक्त स्पष्टीकरण देऊ इच्छित नाही (भीती, लाज, आमच्या गोपनीयतेचा संशय वगैरे).
4. अज्ञात क्षेत्र
शेवटी, लुफ्ट आणि इंग्राम यांनी प्रस्तावित केलेल्या इंट्रा ग्रुप कम्युनिकेशनच्या चौथ्या क्षेत्रात, आम्हाला आढळले त्या सर्व बाबी ज्याबद्दल आम्हाला किंवा इतर लोकांना नाही (या प्रकरणात, उर्वरित कार्यसंघ) माहित आहे (किंवा त्याबद्दल माहिती नाही).
ते पैलू (वर्तणूक, प्रेरणा…) आहेत जे कार्यसंघ बाहेरील लोकांद्वारे ओळखले जाऊ शकतात आणि हे आधीच्या कोणत्याही भागाचा भाग बनू शकतात.
चार क्षेत्रांचे विकास आणि इंट्रा ग्रुप संप्रेषण
जोहरी विंडो तंत्रासह पुढे जाणे, जसे की गट (या प्रकरणात, कार्य कार्यसंघ) विकसित होते आणि परिपक्व होते तसेच त्याचे इंट्रा-ग्रुप संप्रेषण देखील करते. यामुळे पहिल्या क्षेत्रात (मुक्त क्षेत्र) वाढ होते, कारण सदस्यांमधील विश्वास हळूहळू वाढत जातो आणि अधिक संभाषणे, अधिक कबुलीजबाब इ. होते. या कारणास्तव, लोक हळूहळू कमी लपवितात आणि स्वत: बद्दल अधिक माहिती प्रकट करतात.
अशा प्रकारे, जेव्हा लपविलेले क्षेत्र आणि मुक्त क्षेत्र यांच्यामधील माहिती ओलांडली जाते तेव्हा त्याला स्वयं-उघडणे असे म्हणतात (म्हणजेच जेव्हा आम्ही आमच्याबद्दल “लपलेली” माहिती उघड करतो आणि त्यास “विनामूल्य” ठेवतो).
त्याच्या भागासाठी, दुसरे क्षेत्र, आंधळे क्षेत्र, आकारात कमी होण्यास प्रदीर्घ काळ घेते, कारण असे होते की एखाद्याचे लक्ष त्यांच्याकडे असलेल्या विशिष्ट मनोवृत्ती किंवा वर्तनसाठी होते आणि आम्हाला ते आवडत नाही.
हे सहसा वर्तन कार्यसंघाच्या योग्य कार्यात व्यत्यय आणणारे असे वर्तन असतात. या वर्तनांना उघड्यावर आणणे प्रभावी अभिप्राय असे म्हणतात.
कामाच्या कार्यसंघाचे उद्दीष्ट
कार्यसंघांच्या इंट्रा ग्रुप संप्रेषणाबद्दल आणि उपरोक्त भागाचा संदर्भ घेत या संघांचे उद्दीष्ट हे आहे की थोड्या वेळाने मुक्त क्षेत्र वाढते आणि संभाव्य वर्ज्य, रहस्ये किंवा ज्ञानाचा अभाव कमी होतो (आणि अगदी दूर केला जातो). गटावर विश्वास ठेवा.
ताजे लेख
आपले वजन काय करत आहे?
