आपल्या करियरची भविष्य-पुरावा

आपल्या संपूर्ण कारकीर्दीत, परंतु विशेषत: प्रारंभ करताना, आपल्या कारकीर्दीचे भविष्य-पुरावे करणे शहाणे आहे.

माइंडसेट

तिन्ही क्षेत्रात मूल्यवान काम. कोणाकडेही स्फटिकाचा बॉल नसतो, परंतु लोकसंख्याशास्त्र आणि सोसायटीचे मानसिक-मोल्डर्स (महाविद्यालये आणि मीडिया) पूर्वाग्रह असे सुचविते की अमेरिकेने आपल्या कार्यपद्धतीवर डावीकडे हलवावे. म्हणजे जीडीपीचे वाढते प्रमाण ना नफा आणि सरकारी क्षेत्रातील असेल. म्हणून खासगी क्षेत्रातील - विशेषत: कॅटेगरी किलर कॉर्पोरेशन्सची भरभराट होईल, तर भविष्यातील पुरावा असलेली व्यक्ती या तिन्ही क्षेत्रात संधी उपलब्ध होईल.

कामाला प्राधान्य द्या. आज, कामाचे जीवन संतुलन क्लिच बनले आहे परंतु बर्‍यापैकी समाधानी लोक वांटेड स्पोर्ट्स, योग, ध्यान, खरेदी, स्वयंपाक, आणि हो अगदी कुटूंबाच्या ऐवजी योग्य कामासाठी 40 ते 60 तास घालवतात. या लोकांना केवळ कामाचे तास फायद्याचे आणि योगदान देणारेच आढळत नाहीत तर यामुळे त्यांची क्षमता, उत्पन्न आणि भविष्यातील रोजगार वाढते.

तज्ञ होण्याचा निर्णय घ्या. जर आपल्याला गंभीर रोग झाला असेल तर आपण सामान्य चिकित्सकाऐवजी तज्ञांकडे जाणार नाही काय? बरेच, बहुतेक नियोक्ते सहसा तज्ञांना घेतात. नक्कीच, आपल्याला कदाचित डबलिंग मजा वाटेल परंतु यामुळे आपली रोजगार कमी होईल. खरं आहे की, स्टार्टअप्समधील वरिष्ठ अधिकारी आणि कर्मचारी बर्‍याच टोपी घालतात, परंतु त्या नोक jobs्यांची अगदीच लहान टक्केवारी आहेत. काही मालक किंवा ग्राहकांना महत्त्व असणार्‍या एखाद्या गोष्टीचे तज्ञ होण्यासाठी ठरवा आणि आपण त्यात चांगले होईपर्यंत त्याच्याबरोबर रहा. याचा एक फायदा म्हणजे तो इम्पोस्टर सिंड्रोम टाळेलः डिग्री असूनही, आपण एखाद्या तज्ञापासून दूर असल्याचे जाणवत आहे.

नेटवर्किंग रोखण्याच्या मोहाचा प्रतिकार करा. जरी आपण आधीपासूनच उच्च-मागणी असलेल्या क्षेत्रात उच्च-कार्यक्षम, उच्च-प्रदर्शन करणारे इंट्रोव्हर्ट असले तरीही नेटवर्किंग आपल्या जीवनाचा एक भाग असावे. यामुळे आपली कार्यक्षमता सुधारण्यासाठी नवीन ज्ञान मिळू शकते, आपल्याला आणखी चांगल्या कामावर नेण्यासाठी आणि आपल्याला इतरांना शिकविण्याची परवानगी मिळते, ज्याचा त्यांना फायदा होतो आणि आपल्याला — अध्यापन आपले कौशल्य मजबूत करण्यात मदत करते. अर्थात नेटवर्किंग बर्‍याच प्रकारात येते. उदाहरणार्थ, इंट्रोव्हर्ट्स स्कॅमूझर्स नसतात; ते लेख, संमेलने आणि YouTube व्हिडिओमध्ये सादरीकरणे आणि ऑनलाइन मंचांमध्ये भाग घेऊन त्यांचे कौशल्य सामायिक करू शकतील.

भविष्यातील-अनुकूल कारकीर्द

पुढील कारकीर्द भविष्यातील-पुरावा किंवा कमीतकमी भविष्यात अनुकूल आहेत. म्हणजेच, ते प्रमुख सामाजिक वेक्टर प्रतिबिंबित करतातः बायोटेक / जीनोमिक्स, मोठा डेटा, खोल शिक्षण, वृद्धत्व, लोकसंख्या, पर्यावरणवाद आणि नानफा आणि सरकारी क्षेत्रांमध्ये पुनर्वितरित जीडीपी. निवडलेले करियर ऑफशोर- आणि आपल्या कार्य कालावधीपेक्षा ऑटोमेशन-प्रतिरोधक असण्याची शक्यता आहे. बरेच लोक, केवळ करिअरवर लक्ष केंद्रित करण्यासाठी मी त्यांना तयार केले आहे जे केवळ आर्थिकदृष्ट्याच नव्हे तर वैयक्तिकरित्या देखील फायद्याचे आहेत आणि याशिवाय ते नैतिक जबाबदार्याही नाहीत. माझ्या नवीन पुस्तकातील ते 340 पासून काढलेले आहेत, डमी करीयर

ग्रांटराइटर. अनुदान प्रस्तावांच्या आधारे सरकार, पाया व इतर मोठ्या नफ्यामध्ये कोट्यवधी डॉलर्सचे वितरण होते. अनुदान लेखक, एखाद्या सरकारी एजन्सी किंवा ना नफासाठी काम करणारे, त्यांच्या संस्थेच्या विजयाची शक्यता शोधण्यासाठी प्रस्ताव विनंतीच्या डेटाबेसचा आढावा घेतात. त्यानंतर, तो संबंधित साहित्याचा आढावा घेतो आणि प्रस्ताव तयार करण्यासाठी संस्थेच्या कर्मचारी आणि अनुदानकर्त्याशी बोलतो.

कार्यक्रम मूल्यांकनकर्ता. अनुदान लेखकाची ही एक बाजू आहे. एखाद्या संस्थेने पैसे दिल्यानंतर, सामान्यत: तो किती खर्च झाला हे जाणून घेण्याची इच्छा ठेवते. प्रोग्राम मूल्यांकनकर्ता प्रविष्ट करा. हे एक फायद्याचे कारकीर्द आहे कारण आपण नेहमीच नाविन्यपूर्ण कार्यक्रम पहात आहात आणि कोणत्या चालू, विस्तारीत किंवा कट कराव्यात हे ठरविण्यात मदत करीत आहात.

डेटा सायंटिस्ट. हे बहुतेक मागणी असलेल्या कारकीर्दींमध्ये आहे आणि विशेषत: आपण सखोल शिक्षण: मल्टीव्हिएरेट, रिकर्सिव्हली स्वयं-शिक्षण सॉफ्टवेअर. आपले काम वैज्ञानिक, व्यवसाय, सरकारी आणि नानफा निर्णय घेण्याकरिता आणि नंतर मोठ्या प्रमाणात डेटाबेसमधून व्यावहारिक परिणाम मिळवण्यासाठी गणिताच्या आणि सांख्यिकीय मॉडेलचे प्रतिमान तयार करणे आहे. आकडेवारी आणि गणिताच्या चॉप्स व्यतिरिक्त, सर्वाधिक मागणी असलेल्या डेटा शास्त्रज्ञांकडे सामग्रीचे कौशल्य असेल, विशेषत: ग्राहक आणि ना-नफा देणगी देणार्‍यांच्या वागण्यात.

अनुवांशिक सल्लागार. शास्त्रज्ञ हे शिकत आहेत की आपण कोण आहोत यापैकी बरेच जण अनुवांशिकपणे मध्यस्थ आहेत. २--आणि-मी, जस्ट $ १ of$ the च्या युगात, लोक स्वत: मध्ये किंवा आजारपणात होणा .्या आजाराच्या संभाव्यतेचे मूल्यांकन करण्यासाठी त्यांचे जीनोम डीकोड करू शकतात. त्यामुळं रोगप्रतिबंधक उपचार आणि गर्भवती होण्याबाबत काटेकोर निर्णय घेण्याची शक्यता असते. अनुवांशिक सल्लागार लोकांना ते निर्णय घेण्यात मदत करतात.

अनुवांशिक संशोधक. ही एक सुरक्षित बाब आहे की पीएच.डी. पातळीवरील वैज्ञानिकांना मोठ्या शारीरिक आणि मानसिक आजारांचा अनुवांशिक आधार शोधण्याची सतत आवश्यकता असेल आणि कदाचित जर समाज त्यास नैतिक मानत असेल तर - सामान्य संज्ञानात्मक कार्य आणि परोपकार वाढवणे.

ऑप्टोमेट्रिस्ट वृद्धिंगत बुमरांना घटत्या दृष्टीस सामोरे जाण्यासाठी ऑप्टोमेट्रिस्टची आवश्यकता आहे. नेत्ररोगतज्ज्ञांना (एमडी) लायसन्ससाठी दशकात पदव्युत्तर पदवी आवश्यक आहे, परंतु बॅचलरनंतर अवघ्या चार वर्षांत ओडी (ऑप्टोमेट्रीचे डॉक्टर) परवानाधारक आहेत, तरीही एक ठोस उत्पन्न मिळवतात, डोळ्याच्या अनेक रोगांचे निदान आणि उपचार करू शकतात आणि नियमित कामाचे तास आहेत. काही रुग्ण संपर्क-लेन्सच्या समस्येसह पहाटे 2 वाजता कॉल करतील.

ऑर्थोडोनिस्ट हे आणखी एक वैद्यकीय वैशिष्ट्य आहे जे अपक्षणीय किंवा स्वयंचलित नाही. बर्‍याच ऑर्थोडोन्टिस्टना हा व्यवसाय आवडतो कारण अनेक महिन्यांपासून रूग्णांना ते पहात आणि ओळखत असतात ज्यानंतर रूग्णांचे स्वरूप बरेच सुधारले जाते, ज्याच्याबद्दल बरेच लोक काळजी घेत असतात.

शारीरिक थेरपिस्ट. ही आणखी एक कारकीर्द आहे ज्यात बुमर्स वय म्हणून मागणी वाढेल. नोकरी पूर्वी वापरण्यापेक्षा अधिक मनोरंजक आहे कारण यामध्ये आता मुख्यतः इतर वैद्यकीय चिकित्सकांसमवेत उपचार योजना विकसित करणे आणि नंतर वारंवार आणि वेदना-व्यायाम करणार्‍या व्यायामांची अंमलबजावणी कशी करावी याबद्दल रुग्ण आणि शारीरिक उपचार सहाय्यकांना आणि सहाय्यकांना प्रशिक्षण देणे समाविष्ट आहे. परवानासाठी 3 वर्षांच्या पदव्युत्तर पदवीची पदवी आवश्यक आहे.

व्यावसायिक थेरपिस्ट. या शारिरीक थेरपिस्टच्या अंडर-द-रडार चुलतभावासाठी केवळ मास्टर पदवी आवश्यक आहे आणि सामान्यत: अपघात आणि स्ट्रोकच्या रूग्णांना मूलभूत जीवन कौशल्यांचा मागोवा घेण्यात मदत करणे समाविष्ट आहे, शर्टवर बटन लावण्यापासून कार चालविण्यापर्यंत.

पुढील पिढी ऑनलाइन शिक्षण विकासक. काळ्या / लॅटिनोस आणि एशियन्स / गोरे यांच्यातील सक्तीने कमी होणारे अंतर दूर करण्यासाठी बहुधा समाज बराच काळ शिक्षणाकडे पहात आहे. परंतु अर्धशतक आणि 22 ट्रिलियन डॉलर्स असूनही, ही तफावत अजूनही कायम आहे. आणि दरडोई शैक्षणिक खर्चामध्ये यू.एस. अव्वल असूनही, तिचे यश अगदी जवळ आहे. तर हे चित्रकलेच्या बोर्डाकडे बरेच मागे आहे — फक्त चिमटे पुरेसे नाहीत, विशेषत: चांगल्या नोकर्या अधिक संज्ञानात्मकपणे मागणी बनतात म्हणून. शिक्षणामधील भरीव सुधारणा बहुधा उत्तेजक, वैयक्तिकृत, विसर्जनशील धड्यांमध्ये असते. एखाद्या अव्वल शिक्षकासाठी हे देखील कठीण आहे की, देशातील शिक्षकांनाच सोडले पाहिजे. तर, पुढच्या पिढीतील ऑनलाइन शिक्षणाद्वारे यापुढे आणखी सूचना प्रदान केल्या जातीलः अनुकरणात समृद्ध आणि वैयक्तिकृत, बहुतेकदा जुगार खेळलेले.

ऊर्जा अभियंता. बहुतेक लोकांचा असा विश्वास आहे की हवामान बदलाचा मनुष्यावर परिणाम होतो आणि तो निव्वळ नकारात्मक आहे. ऊर्जा अभियंते यावर उपाय म्हणून बोलू शकतातः जीवाश्म इंधन, सौर उर्जा, आणि प्रदूषणमुक्त उर्जेचा अमर्याद स्रोत, सुरक्षित-पुरेशी, कॉम्पॅक्ट-पुरेशी अणु उर्जा विकसित करणे यापासून अधिक ऊर्जा पिळून काढणे.

अवजड उपकरणांचे तंत्रज्ञ. आपण रोबोट्स, एमआरआय मशीन किंवा औद्योगिक प्रिंटरची दुरुस्ती आणि दुरुस्ती ऑफशोअर करू शकत नाही (3 डी सह.) म्हणूनच, हातांनी काम करणार्‍या व्यक्तीसाठी ही कारकीर्द मागणीनुसारच राहिली पाहिजे.

ग्राफिक डिझायनर / व्यावसायिक कौशल्य असलेले कलाकार. बर्‍याच लोकांना अशी कला निर्माण करण्यास आवडते की बर्‍याच कलाकारांचे जीवन जगण्याची धडपड होते, कारण “उपासमार” आणि “कलाकार” हे सहसा एकत्र येत असतात. परंतु समाज मजकूरावरून दृश्याकडे जात आहे. तर ग्राफिक डिझायनर / कलाकार जे ग्राहकांचे वर्तन आणि ना-नफा देणग्या चालवितात अशा तज्ञासह त्यांच्या सृजनातून जीवन जगण्याचा प्रयत्न करतात.

लघु व्हिडिओंचे निर्माता. तत्सम तर्क येथे लागू होते. पटकथा लेखक, निर्माते आणि वर्तणुकीत बदल घडवून आणणा short्या लघु व्हिडिओंच्या संचालकांसाठी जॉब मार्केट वाजवी असले पाहिजे: हे विकत घ्या, त्यास देणगी द्या, ड्रग्स करणे थांबवा.

प्रशिक्षण

पदवी कार्यक्रमांमधील विद्यार्थ्यांचा सैद्धांतिक आणि व्यावहारिकदृष्ट्या असंबद्ध, किंवा इतकी सामग्री शिकण्यात जास्त वेळ घालवायचा असतो की त्यांना आवश्यकतेनुसार ते विसरले किंवा आपल्या जलद-बदलत्या जगात सामग्री अप्रचलित झाली आहे.

भविष्यातील प्रूफ करिअर फक्त वेळच्या व्यावहारिक शिक्षणास प्राधान्य देतेः स्वत: चा अभ्यास, शिकवणी, वैयक्तिक अभ्यासक्रम आणि कदाचित प्रमाणपत्र प्रोग्राम ज्यामध्ये आपल्याला सर्वात जास्त आवश्यकतेसाठी आवश्यक आहे किंवा आपल्या लक्ष्य कारकीर्दीत किंवा नोकरीमध्ये श्रेष्ठ असणे आवश्यक आहे.

मास्टरिंग बेस्ट-प्रॅक्टिस जॉब सर्च

अर्थात, केवळ सभ्य रेझ्युमे आणि कव्हर लेटरसह जाहिरातींचे उत्तर देऊन नोकरीला उतरण्याचे दिवस गेले. आपल्या कार्य कालावधीत सातत्याने चांगले कार्य करण्यासाठी उत्कृष्ट सराव आवश्यक आहे:

सूचना स्वयंचलितपणे. नोकरीच्या उद्दीष्टांच्या स्वयंचलित सूचनेसाठी साइन अप करा. होय, लिंक्डइन आणि खरंच प्रमुख नोकरी साइट वापरा परंतु आपल्या फील्डमध्ये विशिष्ट साइट (एस) असू शकतात ज्यामध्ये ऑन-टार्गेट जॉब सुरू होण्याची शक्यता असते आणि लोक कमी अर्ज करतात, एक शुभेच्छा संयोजन.

योग्य अर्ज करा. एक मास्टर रीझ्युमे घ्या, जो आपल्या कर्तृत्वाची आणि क्षमतांचा शोध लावतो ज्यायोगे लक्ष्य नियोक्तांच्या विश्वावर परिणाम होईल. नोकरीसाठी अर्ज करताना, त्या मास्टरने त्या नोकरीच्या सुरुवातीच्या वेळेस फिट बसण्यासाठी छाटणी करावी. आपल्याकडे फक्त एक लिंक्डइन प्रोफाइल असू शकते, म्हणून आपल्या उत्कृष्ट फिट जॉब, स्वप्नातील नोकरीसह किंवा रस्त्याच्या मध्यभागी जाण्यासाठी बरेच काही द्या: आपणास कोणतीही नोकरी मिळण्याची शक्यता वाढण्याची शक्यता आहे. विचार करा.

एखाद्या पदासाठी अर्ज करताना, त्या छाटलेल्या रेझ्युमे व्यतिरिक्त, ए समाविष्ट करा पॉईंट-बाय-पॉईंट पत्र : नोकरीच्या सुरुवातीच्या प्रत्येक प्रमुख आवश्यकतांसाठी केवळ आपण ते पूर्ण केल्याचेच नाही तर ते खरे असल्यास आपण त्यामध्ये चांगले आहात हे देखील समजावून सांगा. उदाहरणार्थ, सल्लागारासाठी नोकरी उघडण्यासाठी तीन ते पाच वर्षांचा अनुभव विचारला जाऊ शकतो. म्हणून आपण लिहू शकता, “3 वर्षे कैसर परमेन्टे येथे सल्लागार म्हणून. 5 गुणांच्या प्रमाणावर सरासरी क्लायंट रेटिंग 4.6 जर जॉबच्या ऑनलाइन अर्ज फॉर्ममध्ये पत्रासाठी जागा नसेल तर आपल्या रेझ्युमेच्या सुरूवातीला त्यास जोडा.

बर्‍याचदा, संपार्श्विक सामग्रीचा तुकडा समाविष्ट करणे शहाणपणाचे आहे tell हे सांगण्यापेक्षा ते दर्शविणे अधिक सामर्थ्यवान आहे. म्हणून आपण कदाचित कामाचे नमुने आणि विशेषत: जर करियर बदलत असाल तर, व्हाईट पेपर जो आपल्या लक्ष्य क्षेत्रात ज्ञान दर्शवितो, उदाहरणार्थ, "रागाच्या व्यवस्थापन समुपदेशनात पाच नवीन सर्वोत्कृष्ट पद्धती."

प्रेसिजन नेटवर्किंग. जोपर्यंत तुम्हाला स्कॅमूझिंग आवडत नाही, तोपर्यंत आपला नेटवर्किंगचा वेळ हा अशा काही लोकांना ओळखण्यास चांगला खर्च करतो ज्यांच्याशी आपण चालू असलेला संबंध तयार करू इच्छिता. मग, प्रत्येकासाठी, संबंध सुरू करण्याचा योग्य मार्ग निवडाः एखादा ईमेल, फोन कॉल, त्यांना पार्टीमध्ये आमंत्रित करा किंवा व्यावसायिक संमेलनात “त्यात भाग घ्या”. सामान्यत: सामान्य विनंतीसह प्रारंभ करणे चांगले आहे, उदाहरणार्थ, एखाद्या प्रश्नाचे उत्तर तो त्वरेने देऊ शकेल. ते मिळाल्यानंतर, कौतुक व्यक्त करण्याव्यतिरिक्त, आपण ज्या व्यक्तीस मदत करू शकता असे काहीतरी आहे की नाही हे विचारणे नेहमी शहाणपणाचे असते.

अचूक नेटवर्किंगचा आणखी एक प्रकार म्हणजे आपल्या लक्ष्यित प्रेक्षकांना लिहिणे किंवा बोलणे: आपल्या व्यावसायिक संघटनेच्या फोरमवरील टिप्पण्या, त्याच्या प्रकाशनासाठी एक लेख, एक चर्चा परिषद, कदाचित स्थानिक अध्याय, कदाचित राष्ट्रीय.

वेबकॅम मुलाखतीमध्ये माहिर आहे. वाढत्या प्रमाणात, जॉब मुलाखती दूरस्थपणे आणि / किंवा पॅनेलद्वारे घेतल्या जातात. यशस्वी रिमोट मुलाखतीच्या की आपल्या वेबकॅमवर “प्रेम करणे” आहेत. त्याच्या डोळ्यात (लेन्स) उजवीकडे पहा आणि संभाषणात्मक, विश्रांती घेणारे, जिव्हाळ्याचे व्हा. होय, यासाठी सराव आवश्यक आहे परंतु आपण कधीही कॅमेरा हलवित नसला तरीही हे प्रयत्न करणे फायदेशीर आहे.

प्रकाशयोजना योग्य आहे याची खात्री करा: आपल्या चेहर्‍यावर सावली किंवा चमक नाही. शेड्स वाढवण्यासाठी आणि कमी करण्याचा प्रयत्न करा आणि खोलीतील लाईटचा अंधुक स्विच. आपल्या मागील बाजूस विंडोवर बसू नका — जे वेबकॅमच्या लाइट मीटरला मूर्ख बनवते आणि म्हणून आपण सावलीत दिसता.

गट मुलाखती मध्ये माहिर आहेत. व्हिडिओ असो किंवा वैयक्तिकरित्या, जेव्हा एखादा प्रश्नकर्ता आपणास काही विचारतो, तेव्हा त्याचे डोळे पहा आणि आपण उत्तर देणे सुरू केल्यावर, आपले डोळे डाव्या बाजूच्या पॅनेलच्या सदस्यकडे हलवा. एक सेकंदानंतर, आपले डोळे समीप पॅनेलच्या सदस्याकडे हलवा. हे करत रहा आणि हे सुनिश्चित करते की आपण नेत्र संपर्क साधला आहे जे नोकरीशी संबंधित नसले तरीही आपल्यासारखे मुलाखत घेणारे बनवते.

संस्मरणीय मुलाखत. मुलाखतकार सामान्यत: तीन ते पाच उमेदवारांची मुलाखत घेतात, कधीकधी एकापेक्षा जास्त वेळा. थोड्या वेळाने, उमेदवार एकत्रित होतात आणि आपणास एकत्र केले जाऊ इच्छित नाही. तर आपल्याकडे एखादा पर्याय असल्यास, मुलाखत घेतलेली शेवटची व्यक्ती व्हा अशी विनंती करा. आणि मुलाखतीत दोन किंवा तीन सांगा PAR कथा: करिअर संबंधित पी रोबम आपण तोंड, चतुर किंवा कुत्रा मार्ग आपण ए तो चालला, आणि सकारात्मक आर esult. एखाद्या जटिल समस्येचे निराकरण कसे करावे असे विचारले असता, व्हाइटबोर्डवर आकृतीकडे जा की आपण त्याकडे कसे जाल.

मुलाखतीनंतरचा सराव. धन्यवाद-टीपऐवजी, एक लिहा प्रभावित करणारे पत्र : मुलाखतकारांना काय प्रभावित केले, आपण अडकवलेल्या एका प्रश्नाचा दुसरा शॉट आणि आपल्या प्रकरणात उत्तेजन देणारी नवीन माहिती. तसेच, जरी आपले संदर्भ भाड्याने घेतलेल्या समितीवर कोणालाही ठाऊक नसतील तरीही आपण नियोक्ताला कॉल करण्यासाठी संदर्भ विचारू शकता, अगदी एचआर - व्हॉईसमेल सोडणे देखील ठीक आहे - असे काही बोलताना ऐकले आहे, "जेन जोन्स निधी उभारणीसाठी अर्ज करीत आहेत दिग्दर्शक पद. मी तिला चांगले ओळखतो आणि मला वाटले की तुला हे जाणून घेण्यास आवडेल ( नोकरीसाठी महत्त्वाचे किंवा नियोक्ताला वाटते की कदाचित तुमची कमजोरी आहे परंतु प्रत्यक्षात तसे नाही.

कामावर

अर्थात, चांगली नोकरी मिळविण्याच्या सर्व गोष्टींनंतर, आपण त्या संस्थेमध्ये किंवा त्याही बाहेर त्याही अधिक चांगल्या कामासाठी लाँचपॅड बनवू इच्छित असाल आणि अधिक चांगले. खाली मदत करावी:

# 1 काळजी घ्या. मला माहित आहे, मला माहित आहे, तुमचा नियोक्ता, खरोखरच मोठा समाज सहयोग, कार्यसंघ आणि “टीममध्ये मी नाही आहे” अशा घोषणा सारख्या गोष्टींवर ताण देतो. परंतु मी पाहिलेल्या गोष्टींवरून, आपण फक्त 1 ची काळजी घ्या कारण केवळ असेच म्हटले आहे की, “आमचे सर्वात महत्वाचे उत्पादन म्हणजे आमचे लोक” बहुतेक वेळा भरपूर लोक असतात. # 1 काळजी घेणे म्हणजे काय?

• एखादे पद स्वीकारण्यापूर्वी, तुमची वाटाघाटी करण्याचा फायदा जास्तीत जास्त आहे, म्हणूनच भविष्यात तुम्हाला काय मिळेल या आश्वासनांची पूर्तता करण्याऐवजी आता चांगला सौदा मिळवण्याचा प्रयत्न करा.

त्या मार्गाने, स्टॉक पर्यायांद्वारे जास्त प्रमाणात मोहित होण्यास प्रतिकार करणे देखील समाविष्ट आहे. त्यापैकी बहुतेक लोक झिपो किमतीची असतात. निश्चितपणे, जर नियोक्ताने क्लेनर पर्किन्सकडून नुकतीच सी फेरी मिळविली असेल आणि 18 महिन्यांत कंपनीला सार्वजनिकपणे मदत करण्यासाठी गोल्डमॅन सॅक्सची देखभाल कायम ठेवली गेली असेल तर, वाजवी स्ट्राइक किंमत दिल्यास - आपल्या स्टॉक पर्यायांमुळे गंभीर पैशाची किंमत असू शकते. परंतु जर एखाद्या अशी कंपनी असेल ज्याने काही तारांकित डोळ्यांपैकी वैयक्तिक गुंतवणूकदारांकडून फक्त मालिका ए मिळविली असेल किंवा संस्थापकांकडून ते बुटलेले असतील आणि कंपनीचे उत्पादन सात आकडेवारीवरून असेल तर रोख घ्या आणि आता फायदे घ्या. त्यांना त्यांचे संभाव्य टॉयलेट-पेपर स्टॉक पर्याय ठेवू द्या.

• जास्त थकबाकी देऊ नका, उदाहरणार्थ, क्रेपवर्क करण्यास सहमती दर्शवणे, जे आपल्याला कंटाळवाणे वाटले किंवा काही कौशल्य आपल्याला काही महिन्यांत मनोरंजक बनवावे या अस्पष्ट प्रतिज्ञेच्या बदल्यात आपले कौशल्य वाढवत नाही.
• होय, कधीकधी आपल्याला संघासाठी एक घेण्याची आवश्यकता असते, उदाहरणार्थ, आपण आपल्या कामकाजाचे बहुतेक श्रेय आपल्या बॉसला मिळवून दिले. परंतु जर हे एकापेक्षा जास्त वेळा घडले तर बोला.
• नेटवर्किंग ठेवा. आपण किंवा आपल्या नियोक्ताने अ‍ॅडिओज म्हणायचे ठरवले तर हे आपल्याला शिकत ठेवेल आणि आपल्या पुढच्या नोकरीचा मार्ग तयार करेल. आगीत इतर लोखंडी वस्तूंमुळे बॉस किंवा सहकर्मींकडून खूप बडबड केल्याने प्रतिकार करण्याचा आत्मविश्वास देखील मिळेल.

तज्ञ मिळवा. आधी सांगितल्याप्रमाणे, डब्बलिंग हे सहसा करिअर-रिटर्डेन्ट असते. आपणास आवडते असे काहीतरी निवडा, ज्यामध्ये आपणास स्वारस्य आहे आणि आपल्या नियोक्तास हव्या आहेत आणि त्यातील एखादी जागीची व्यक्ती किंवा मुलगी व्हा.

विलंब व्यवस्थापित करा. डब्बलिंग हे एक करिअर रिटर्नंट असू शकते परंतु विलंब अनेकदा करिअर किलर असतो. आपण कदाचित शाळा-ग्रेड महागाईमध्ये दूर गेला असाल. परंतु वास्तविक जगात त्यापेक्षा कमी आहे, विशेषत: ज्या ठिकाणी आपण काम करू इच्छिता अशा प्रकारच्या कामाच्या ठिकाणी. तर अ‍ॅड्रेनालाईन-फ्युएल ब्रिंकमनशिपला चक देण्याची वेळ आली आहे. अर्थात, विलंब व्यवस्थापित करण्यासाठी संपूर्ण पुस्तके लिहिली गेली आहेत परंतु माझ्या ग्राहकांसाठी काय चांगले कार्य केले आहे ते खाली उकळते:

• आलिंगन कार्य: उत्पादनक्षम असणे हे चांगल्या जीवन जगण्याचे मुख्य मार्ग आहे हे ओळखून.
• असुविधाजनक राहणे आरामदायक: स्वप्नातील नोकरी देखील बर्‍याचदा मनोरंजनाइतके मनोरंजक नसतात that ते स्वीकारा किंवा करियरच्या अपयशाचा धोका.
• एखादे काम सुरू करण्याच्या विचारातून भारावून गेल्यावर स्वतःला विचारा, “माझं पुढचं एक-सेकंदचं काम काय?” बर्‍याचदा, आपल्याला रोलिंग करण्यासाठी काही सेकंद कार्ये पुरेसे असतात.

त्रास देऊ नका. व्हाईनर्स, नाटकांचे राजे आणि राणी आणि लांब-वारा असलेले लोक स्वतःच्या छाटणीच्या यादीत सर्वात जास्त शोधतात. कमी देखभाल करा.

टेकवे

या कल्पनांनी आपल्या कारकीर्दीत संपूर्ण करिअरमध्ये समाधानी राहण्याची शक्यता वाढविली पाहिजे.