पाच मोठ्या व्यक्तिमत्त्व वैशिष्ट्यांचा स्वीकार करण्यास पाच मोठी कारणे

सामग्री

• व्यक्तिमत्त्व आवश्यक वाचन
• व्यक्तिमत्व विकृती बद्दल सत्य

परत स्वागत आहे! या मालिकेत आम्ही चांगल्या, वाईट आणि व्यक्तिमत्त्वाच्या चाचण्यांचे कुरूप शोध घेत आहोत. आतापर्यंत मी मायर्स-ब्रिग्ज (एमबीटीआय) आणि एनिएग्रामची शंकास्पद मूल्ये काही कारणे समाविष्ट केली आहेत, लोक बहुतेकदा त्यांचे परिणाम कशा प्रकारे प्रतिबिंबित करतात आणि व्यक्तिमत्त्वाचे वैज्ञानिक मॉडेल बिग फाइव्ह सादर केले (जर आपण आधीपासूनच नसल्यास, आपण येथे स्वत: ची चाचणी घेऊ शकता). हा अंतिम हप्ता बिग फाइव्ह अधिक चांगले कामगिरी का करतो आणि इतर चाचण्यांच्या टीकेला का उभे आहे हे स्पष्ट करेल.

ते वैज्ञानिक पद्धतीने विकसित केले गेले.

एमबीटीआय आणि एन्नेग्रामच्या उलट, ज्यांच्या प्रणाली लोकांच्या कठोर निरीक्षणाऐवजी अटेस्टेड तत्त्वज्ञानामुळे घेतल्या गेल्या आहेत, बिग फाइव्ह आणि सिद्धांत त्यांना स्पष्ट करण्यासाठी वापरण्यात आले आहेत जे काळजीपूर्वक, वैज्ञानिक निरीक्षणाच्या आधारावर विकसित केले गेले. कार्ल जंग, मानसशास्त्रज्ञ ज्याच्या सिद्धांताने एमबीटीआयला प्रेरणा दिली, तो मनोविश्लेषक होता ज्याने मानवी स्वभावाबद्दलच्या आपल्या समजांना वर्गीकरणात बदल केले; दुस .्या शब्दांत, त्याने व्यक्तिमत्त्व आयोजित करण्याची एक प्रणाली बनविली आहे जी मनुष्यांच्या व्यक्तिमत्त्वाचे वास्तव्य वर्णन करतात की नाही याची चाचणी न करता आपल्या कल्पनांना अनुरुप करते. बिग फाइव्हचा शोध लावणा The्या संशोधकांनी विपरित दृष्टीकोन स्वीकारला आणि डेटाबेस त्यांच्या व्यक्तिमत्त्वाची संस्था समजल्याप्रमाणे वाढवू दिली.

अशा सुरुवातीच्या काही अभ्यासांनी शब्दाच्या गृहीतकांचा अभ्यास केला: जर अशी वैशिष्ट्ये आहेत ज्यावर लोक भिन्न आहेत आणि जर त्या फरक समजून घेणे आणि लोकांशी संवाद साधण्यासाठी महत्त्वपूर्ण असेल तर कोणत्याही संस्कृतीत त्या प्रत्येक वैशिष्ट्याचे वर्णन करण्यासाठी त्याच्या भाषेत एक शब्द तयार झाला असेल. . इंग्रजी शब्दकोशात सुमारे ,,500०० शब्द आहेत ज्यात व्यक्तिमत्त्वाचे वैशिष्ट्य-विचारांचे, भावनांचे आणि वर्तनांचे सुसंगत नमुने वर्णन आहेत. या गुणधर्मांवर स्वत: चे आणि इतरांच्या रेटिंग्जचे विश्लेषण केल्यावर फॅक्टर अ‍ॅनालिसिस नावाच्या सांख्यिकीय तंत्राचा वापर केला जातो, ज्यामध्ये ते किती संबंधित आहेत यावर आधारित वैशिष्ट्ये एकत्रित करतात, संशोधकांना संबंधित विशिष्ट वैशिष्ट्यांचे पाच मोठे समूह सापडले ज्या आमच्या बहुसंख्य फरकांचे वर्णन करतात. मग आम्ही हे वैशिष्ट्य कसे मिळवतात हे स्पष्ट करण्यासाठी त्यांनी सिद्धांत विकसित करणे आणि परीक्षण करणे सुरू केले.

2. श्रेणींपेक्षा सातत्य चांगले आहे.

एमबीटीआय आणि एनेग्राम आपल्याला एक व्यक्तिमत्व देतात प्रकार एक भिन्न श्रेणी जो गुणात्मकरित्या इतर श्रेण्यांपेक्षा भिन्न आहे. बिग फाइव्ह हे व्यक्तिमत्व आहे वैशिष्ट्ये किंवा वैयक्तिक वैशिष्ट्ये कमी ते उच्च पर्यंत निरंतर मोजली जातात.

मानसशास्त्रज्ञ प्रकारांकडे लक्षणे पसंत करतात. एक कारण असे आहे की प्रकार म्हणजे अनेक वैशिष्ट्यांचा संग्रह. आयएसएफजे प्रकाराच्या वर्णनात शांत, जबाबदार आणि विचारशील अशा गुणांचा समावेश आहे. हे बिग फाईव्हच्या तीन वेगवेगळ्या आयामांचे प्रतिनिधित्व करतात — शून्य रूपांतरण, कर्तव्यनिष्ठा आणि सहमतता — तरीही ते सर्व या वर्गात एकत्र एकत्र बसले आहेत. मोठी पाच आकर्षित त्यांचे स्वतंत्रपणे आणि अधिक सूक्ष्मतेने मूल्यांकन करतात. तसेच, प्रकारांमध्ये बहुतेक वेळेस एकाधिक वैशिष्ट्यांचा समावेश असतो, म्हणून व्यक्तिमत्त्व प्रकारांमध्ये ओव्हरलॅप असते आणि एखादी व्यक्ती स्वत: ला एकाधिक प्रकारात पाहू शकते.

याव्यतिरिक्त, प्रकारांचा दृष्टीकोन लोकांना टोकाचे म्हणून वर्गीकृत करतो, जेव्हा वास्तविकतेमध्ये मानवी गुण एका अखंडतेपेक्षा अधिक चांगले दर्शविले जातात तेव्हा आपल्यातील बहुतेक टोकांपेक्षा मध्यभागी असतात. हे सिद्धांत जबरदस्ती-पसंतीच्या स्वरुपाऐवजी सरकण्याचे स्केल वापरुन प्रश्नांसह बिग फाइव मोजमाप करण्याच्या मार्गाने दर्शविले जाते.

आपण कसे बदलले ते ते दर्शवू शकतात.

व्यक्तिमत्त्वाच्या प्रकारासह, वेगवेगळ्या प्रसंगी आपले व्यक्तिमत्त्व मोजणे आणि आपले व्यक्तिमत्त्व किती बदलले आहे हे शोधणे अशक्य नसल्यास अवघड आहे. आपण 5, 10 किंवा 20 वर्षांपूर्वी स्वत: कडे लक्ष दिले तर आपण काही वेगळे आहात हे आपण पाहण्यास सक्षम असाल. कधीकधी ते बदल सूक्ष्म असतात आणि काहीवेळा ते मोठे असतात. संशोधन या “अ‍ॅनेकडेटा” चे समर्थन करते; आपण व्यक्ती म्हणून बदलत असलेल्या अनोख्या मार्गांव्यतिरिक्त, वृद्ध झाल्यावर मानवांमध्ये त्याच प्रकारे बदलण्याची प्रवृत्ती असते. त्या अर्थपूर्ण बदलांचा विचार करण्यासाठी व्यक्तिमत्व प्रकारची क्षमता संशयास्पद आहे.

मी एमबीटीआय घेतल्यावर प्रथमच ते 2004 होते आणि मी आयएनटीजे म्हणून गोल केला. त्यानंतर मी पंधरा वर्षात बदललेले काही विशिष्ट मार्ग मी तुम्हाला सांगू शकतो - काही मोठे, काही किरकोळ. तथापि, जर मी आज पुन्हा परीक्षा दिली, तर कदाचित माझ्या परीणामांमधून हा बदल दिसून येतो. पहिल्या पोस्टमध्ये, आम्ही एमबीटीआय आपल्याला एक प्रकार कसा नियुक्त करतो याबद्दल बोललो; उदाहरणार्थ, आपण एक्सट्राशन स्पेक्ट्रमच्या वरच्या अर्ध्या भागामध्ये कुठेही स्कोअर केल्यास, आपल्याला ई मिळेल आणि खालच्या अर्ध्या भागामध्ये एक आय मिळेल. माझा मूळ गुण काय आहे यावर अवलंबून, मी कदाचित उंबरठा ई प्रदेशात ओलांडू शकतो किंवा कदाचित मी नाही. हे अगदी विसंगत आहे की मी अनुभवलेला बदल माझ्या प्रकाराद्वारे प्राप्त झाला नाही. पण त्यात बदल नोंदवल्यास, मी अचानक पूर्णपणे भिन्न व्यक्ती असल्याचे दिसून येईल.

प्रकारांपेक्षा व्यक्तिमत्व लक्षण परिमाण बरेच चांगले बदलतात. सातत्य वर वैयक्तिक वैशिष्ट्ये मोजून आपण काही वैशिष्ट्यांवर आणि नेमके किती बदलले ते आपण पाहू शकता. आज मी महाविद्यालयीन नवखे आणि 72२ म्हणून अनुभव घेण्यासाठी मोकळेपणावर मी /०/१०० गुण मिळवले तर मला हे दिसून येते की मी मोकळेपणाने खूप वाढलो आहे. माझ्या इतर व्यक्तिमत्त्वाची वैशिष्ट्ये त्या काळात अगदी लहान मार्गांनी किंवा मोठ्या प्रमाणात बदलली असतील किंवा कदाचित अजिबात नसाव्यात.

माझे व्यक्तिमत्व वैशिष्ट्य पाहून, मी हे पाहू शकतो की बहुतेक लोकांप्रमाणेच मीही 20 ते 35 वयाच्या वयातच कर्तव्यनिष्ठा, सहमतपणा आणि भावनिक स्थिरतेवर वाढ केली आहे की नाही, किंवा मी पाच वर्षांपूर्वीच्या माझ्यासारख्याच आहे का, परंतु माझ्या मोकळेपणाच्या पातळीसाठी. चाचणी-तपासणीची विश्वासार्हता कमी अंतराच्या तुलनेत मजबूत असते आणि वेळेसह कमी होते, जे कमी मोजण्याऐवजी वास्तविक व्यक्तिमत्त्वात बदल दर्शवते.

व्यक्तिमत्त्व आवश्यक वाचन

व्यक्तिमत्व विकृती बद्दल सत्य